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¡CONOCENOS!
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
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Diseño y actualización de organigramas.
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Análisis y descripción de puestos.
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Redacción de manuales de procesos o procedimientos y normas de convivencia.
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Planificación y programación de tareas por jornadas de trabajo, equipos y objetivos.
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Diseño, implementación y monitoreo de tableros de control.
PLANIFICACIÓN DEL ONBOARDING
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Diseño y descripción del manual de inducción.
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Capacitación a entrenadores de nuevos colaboradores de cada área.
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Planeamiento, programación y coordinación del onboarding.
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Planificación del entrenamiento al nuevo colaborador.
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Seguimiento de la performance.
Título minimalista
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
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Asesoramiento en la selección del modelo de evaluación del desempeño: Por objetivos, por competencias y por funciones.
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Diseño y descripción de planillas de evaluación.
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Entrenamiento al comité evaluador.
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Planificación y programación de la evaluación y feedback.
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Análisis, interpretación e informes de resultados de evaluación.
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Elaboración de planes de acción.
Título minimalista
COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL Y CORPORATIVA
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Asesoramiento, coordinación y gestión de canales de comunicación interna y externa, como reuniones de trabajo, mensajería, telefonía, videoconferencias, tableros de anuncios, boletines, intranet, redes sociales, sitios web y prensa.
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Diseño de contenidos digitales: Anuncios, catálogos, flyers, infografías y documentos gráficos para sitios web, redes sociales e intranet.
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Gestión de marketing digital, social media y sitios web.
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Redacción de comunicados de prensa corporativo e institucional.
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Análisis del flujo y la efectividad de la información de los tipos de comunicación interna: Ascendente, descendente, horizontal y triangular.
Título minimalista
CAPACITACIÓN LABORAL
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Análisis y detección de necesidades de capacitación.
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Diseño y descripción de distintos tipos de capacitación corporativa e institucional.
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Planificación e implementación del plan anual de capacitación.
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Evaluación y control de resultados de aprendizaje.
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Seguimiento de planes de acción de formación.
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Confección de materiales de capacitación digitales.
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Implementación y administración de plataformas de E-learning.
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Organización y coordinación de congresos, paneles, exposiciones, entre otros.
COACHING Y MENTORING
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Análisis e identificación de programas de coaching y mentoring.
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Planificación y programación de actividades coaching y mentoring.
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Diseño y confección de contenidos de programas de coaching y mentoring.
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Entrenamiento a evaluadores.
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Coordinación y evaluación de planes de acción.
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Análisis, monitoreo y seguimiento de resultados.
ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN TOTAL
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Valuación de puestos de distintos niveles de jerarquía.
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Actualización de organigramas, descripción de puestos y bandas salariales.
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Implementación y administración de la política de compensación y beneficios corporativos.
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Análisis de pagos adicionales por mérito y cumplimiento de objetivos.
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Investigación de la información del mercado relacionado a encuestas salariales.
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Negociación con proveedores en la contratación de beneficios para el personal.
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Monitoreo de resultados de indicadores de gestión..
MEDICIÓN DEL CLIMA LABORAL
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Diseño, implementación y realización de encuestas de clima laboral.
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Planificación y programación de toma de encuestas por área funcionales de la organización.
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Análisis, interpretación y exposición de resultados.
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Asesoramiento, implementación y seguimiento de planes de acción.
PLAN DE CARRERA
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Planeamiento y coordinación de assessment center para la toma de decisiones de promoción de talentos.
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Análisis y asesoramiento sobre ascensos laborales, según resultados de gestión del desempeño laboral.
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Asesoramiento sobre la elección de los distintos modelos de planeamiento de carrera.
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Diseño de mapas de carrera personalizados.
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Desarrollo de proyectos, coordinación y seguimiento de planes de carrera a corto, mediano y largo plazo.
PLAN DE SUCESIÓN
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Identificación de cargos claves estratégicos en las áreas funcionales de la organización.
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Detección de vacantes a corto, mediano y largo plazo por diversas formas de extinción del contrato laboral.
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Identificación de sucesores inmediatos, en formación y con potencial.
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Análisis del potencial y perfil de candidatos internos para movimientos horizontales temporales y permanentes.
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Diseño del mapa de competencias de sucesión.
PROGRAMA DE OUTPLACEMENT
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Orientación ocupacional: Diseño de tácticas y estrategias en búsqueda de un nuevo puesto de trabajo, actividad y formación.
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Orientación vocacional: Toma de test vocacionales destinados a la elección de una profesión, asesoramiento sobre el campo y perfil ocupacional, oportunidades de trabajo a corto plazo y mediano plazo.
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Orientación laboral: Actualización del CV, asesoramiento sobre los procesos de selección del personal y búsqueda eficiente de un nuevo empleo.
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Entrevista de egreso: Identificación de problemáticas latentes de la organización, como acoso laboral, moobing, organización ineficiente del área de trabajo, mala comunicación y relaciones entre compañeros.
PROMOCIÓN DEL AUTOEMPLEO
Diseño y descripción del plan de negocios que cada interesado desee:
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Índice
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Tabla de contenidos
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Resumen ejecutivo
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Modelo de negocio
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Estado de desarrollo del negocio
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Identidad comercial: Misión, visión y valores
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Propuesta de valor
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Descripción del equipo de trabajo
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Elección de la sociedad comercial
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Diagrama de flujo de trabajo
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Estandarización de la producción o del servicio
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Planteamiento de riesgos y contingencia
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Inversión inicial
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Estructura de costos
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Fuentes de ingresos
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Estudio del mercado y la competencia
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Segmentación de clientes potenciales
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Estrategia de segmentación de mercados
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Socios estratégicos
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Plan de marketing
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Proyecciones de ventas
