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PROGRAMA DE OUTPLACEMENT
¿EN QUÉ CONSISTE EL PROGRAMA DE OUTPLACEMENT?
El programa de outplacement es un proceso que tiene como objetivo, contener al empleado en el proceso de extinción de la relación laboral, sea por despido sin justa causa, jubilación o finalización del contrato.
Por ende, se trabaja para transformar la frustración en nuevas oportunidades, desde una mirada integral, que logre incentivar la reinserción laboral, el desarrollo de competencias o se proyecten nuevas actividades, de índole social, educativa o cultural, tendientes a mejorar la inclusión en la sociedad
A través de la entrevista de egreso, la persona expresa sus sentimientos y se la entrena emocionalmente para continuar con su proyecto de vida, por medio del asesoramiento y orientación ocupacional, que tiene como fin, establecer objetivos direccionados a corto, mediano y largo plazo destinados al cumplimiento de metas.
Luego, nos contactamos con el ex colaborador para conocer sus avances y si presenta algún tipo de dificultad lo ayudamos.
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Orientación ocupacional: Diseño de tácticas y estrategias en búsqueda de un nuevo puesto de trabajo, actividad y formación.
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Orientación vocacional: Toma de test vocacionales destinados a la elección de una profesión, asesoramiento sobre el campo y perfil ocupacional, oportunidades de trabajo a corto plazo y mediano plazo.
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Orientación laboral: Actualización del CV, asesoramiento sobre los procesos de selección del personal y búsqueda eficiente de un nuevo empleo.
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Entrevista de egreso: Identificación de problemáticas latentes de la organización, como acoso laboral, moobing, organización ineficiente del área de trabajo, mala comunicación y relaciones entre compañeros.
SERVICIOS
PRINCIPALES BENEFICIOS
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Fortalece la autoestima del colaborador.
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Establece una guía y dirección hacia el cumplimiento de objetivos de reinserción laboral y ocupacional.
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Aumenta la valoración en el recurso humano.
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Promueve empatía en las relaciones interpersonales.
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Incentiva la adaptación al entorno.
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Garantiza la resolución de conflictos laborales.
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Contribuye a mejorar la imagen corporativa o institucional.
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Transforma la frustración en nuevas oportunidades.
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DURACIÓN
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A convenir
METODOLOGÍA
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Individual
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Grupal
MODALIDAD
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Presencial
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Semipresencial
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A distancia
DESTINATARIOS
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Organizaciones privadas
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Organizaciones públicas
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Organizaciones sin fines de lucro
