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MEDICIÓN DEL CLIMA LABORAL
¿EN QUÉ CONSISTE LA MEDICIÓN DEL CLIMA LABORAL?
El clima laboral es la percepción que tienen los colaboradores sobre la organización en la que forman parte. Por lo cual, llevar a cabo el proceso de medición permite conocer la opinión que emiten, acerca del funcionamiento de las áreas relacionadas a la organización del trabajo, condiciones y medio ambiente del trabajo, liderazgo, comunicación, motivación, beneficios, cultura organizacional, entre otros.
Analizar los resultados, permite detectar factores clave que se deben mejorar para que se logre un buen funcionamiento de las operaciones, con el fin de impulsar el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Cuando no se gestiona la medición del clima laboral, conlleva el riesgo de que se produzcan conflictos, falta de comunicación y demás situaciones que toda organización debe evitar. Por lo tanto, gestionamos el proceso de la medición del clima laboral.
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Diseño, implementación y realización de encuestas de clima laboral.
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Planificación y programación de toma de encuestas por área funcionales de la organización.
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Análisis, interpretación y exposición de resultados.
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Asesoramiento, implementación y seguimiento de planes de acción.
SERVICIOS
PRINCIPALES BENEFICIOS
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Proporciona información precisa y útil para la organización.
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Promueve la confianza a través del feedback por parte de los empleados.
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Contribuye a la retención de talentos y puestos claves.
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Permite la anticipación de ciertas problemáticas en distintas áreas de trabajo.
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Propicia el escenario ideal para emprender cambios o mejoras.
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Obtiene información valiosa acerca de la percepción del desempeño de la organización.
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Disminuye la rotación del personal.
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Aumenta el sentido de pertenencia del personal en la organización.
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